天天视讯！宁可降薪也想多休假？读懂舆论情绪背后的社会期待

(资料图片仅供参考)

日前，微博发布《2023（上半年）微博热门投票报告》。报告显示，有两家媒体分别发布了“你想要双休还是凑小长假？”和“你接受上4休3收入降5分之1吗？”的投票话题，共有68.7万人参与投票，83%的网友希望正常双休，也有7成网友表示宁愿降薪，也想延长休假。

两个关于休假的投票引发围观，尽管样本量有限，但也从侧面反映了网友对于休假制度落实的普遍期待。一个是吐槽“小长假”缺乏诚意，东拼西凑的调休让人“吃不消”；一个是宁可降薪也想多休一天，甚至不乏年轻人为了不加班选择“降薪跳槽”。二者背后的共同痛点，无非是在合理限度内该工作工作、该休息休息，让大家回归张弛有度的生活节奏。

近些年，每逢节假日，围绕休假的争议都不时刷屏热搜。而正如在“降薪多休”的投票中，绝大多数人投给“接受”的同时，还有3万人的选择是“双休都没有”。这也意味着，现行假期制度固然还有优化的空间，但更关键也更迫切的是，如何将现有法定节假日和带薪休假不折不扣落实到位。就我国目前规定的放假天数来说，“全年115天假期”在国际上属于中等水平，但在“996”“007”等畸形加班文化之下，休假仍是某种奢侈的“福利”，相当一部分劳动者还很难享受到应有的完整假期，甚至还不同程度存在所谓的“请假羞耻”。这个角度上，先把劳动法严格落实，让大家把该休的假休好，再谈完善休假制度，从“能不能休”转变为“如何更好地休”，恐怕才是更现实的解题逻辑。

作为一项事关全民的公共政策，休假制度不可能一成不变，而即使不断优化完善，也很难满足所有人的心愿。以调休为例，尽管网络上吐槽不少，但也有很多人认为这种模式方便了长途旅行、回家探亲。可以说，既能兼顾绝大多数人的休假诉求，又能让社会效益、经济效益最大化的休假模式，必定离不开更加全面具体细致的调研评估。在这个问题上，政府部门理应是更加主动的一方，勤沟通、多交流，主动回应不解，才是满足诉求、解决问题的基本操作。即便休假期待因人而异，具体办法众口难调，但敢于将公众普遍关切摊到明面上去解释说明，本身就是一种态度，不论最终结果如何，总能赢得情感上的理解与支持。

公共事务正是在一轮轮热切讨论中，才有了向前推进的可能。今天的人们愈发意识到，工作虽重要，但也并非生活的全部，除了上紧发条拼命产出，好好休息、享受生活同样是一笔不可或缺的财富。读懂舆论情绪背后的真实民意，切实保障劳动者权益，满足大家追求品质的休假要求，民众的满足感、幸福感也会进一步提升。（实习记者 高源）

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